기업문화 - 1. 성공하는 조직에는 문화가 있다.

하는 3M, 휴렛 패커드,  사우스 웨스트 항공, 월 마트 ........................
                                                                                                 

위에 나열되어있는 기업들은 전세계적으로 너무나 유명한  조직의들입니다.

'숨겨진 힘 사람편 숨겨진 값이'(김영사)에서 찰스 오레 일리 찰스 라일리 교수와 제프리 페퍼 제프리 Pfeffer 일세는  이런 기업들이 어떻게  큰  성공을  거두었는지  탐구하기  시작했고, 가장 큰 요인이 그들의 기업 문화라는 것을 발견했습니다.

HP가와 3M의갖고 성공적 신제품 개발 갖고 근저 안되 혁신적 아이디어를 전폭적으로지지하는 문화가 자리잡고 있고,
월마트와  남서항공사 갖고 성공은 구성원에  대한 깊숙이 배려와 인간 존엄을 바탕으로하는 가족적 문화에 기반합니다.

왜이 조직 문화의 보유가 기업의 발전에 가장 중요한 요인 일까? 

 

사업 전략이나 사업 포지션이 아무리 좋은 기업도 조직 문화가 강하지 않으면 지속적 성장이 어렵다는 것을 알 수 있습니다. 또한, 설령 사업 포지션이 좋지 않았더라도 강한 조직 문화를 육성하여 결과적으로 지속적 성장을 이루어내는 기업의 예도 파악 는 할 수 있습니다. 기업의 성장 전략 화두는 단기적 초고속 성장이 아닌 지속적 성장입니다.

지속적으로 목표 이윤을 달성해야만 사회 발전에 공헌하고 소속되어있는 구성원들의

행복은 추구를 도울 수 있기 때문입니다.은 이미 수 많은 기업들이 『조직 문화』가 지속 성장의 키워드임을 직접 보여주었습니다.

내면 태도 교정 대표 컨설턴트 유 명 화
유럽에서 선풍적인 인기를 끌고있는 '조직 세우기'프로그램을 국내 기업에 보급하는 일에 앞장서고 있으며, 가족 세우기, 관계 세우기, 성과 세우기, 비전 세우기, 돈세 우 기등 국내 실정에 맞는 세우기 별자리 교육 과정을 개발해서 보급하고있다.
대학이나 기업에서 제 강연을 요청하실 분들은 제 핸드폰 (010-2708-2342)이나 이메일 (y7m7h7@naver.com)로 연락 정보주세요.
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자료 도움 - 지식 경영, 시간 관리 컨설턴트 최우영